2024年12月3日，应西北师范大学管理学院邀请，复旦大学管理学院陈志俊教授为我院师生在线作题为《AI时代的组织管理研究与展望》的学术报告。报告由和苏超教授主持，学院领导、专任教师及研究生共70余人在线聆听了报告。
报告过程中，陈志俊教授首先从宏观角度对现有研究进行了分类阐释，内容涵盖运用行为科学理论强化大模型能力、对比大模型与人类在决策及行为上的差异，以及探索大模型与人类协作模式的现象。紧接着，他深入多智能协作体（MAS）领域，从人机互动模式、关键原则、核心问题这三个维度，分析了 AI 在组织管理方面的影响力。最后，陈教授结合混合专家模型、智能倾听系统及业绩加速器等实例，介绍了AI嵌入模式，并强调了设计高效多智能协作体的重要性，同时指明了AI领域潜在的研究课题。报告结束后，在线的教师与研究生们围绕如何利用具备人类行为特征的人工智能来提升人们的幸福感等问题与陈教授展开了互动探讨。面对同学们的提问，陈教授给予了耐心、细致的解答。
陈志俊，复旦大学管理学院教授、博导。曾担任上海财经大学创新团队首席专家、人力资源管理系主任、商学院MBA中心学术主任。现任澳大利亚西澳大学商学院荣誉研究员、皇家墨尔本理工RMIT商业与法律学部荣誉访问教授、中国人力资源开发研究会第七届理事会常务理事。研究兴趣包括领导力与员工前瞻性行为、团队管理与员工福祉及包容性工作设计等。现担任Human Relations联合主编。成果先后获BHP Billiton杰出研究奖、Ahern青年学者研究奖及西澳大学青年学者校长奖、2013年获上海市哲学社会科学优秀成果奖一等奖，2018年获第二十四届中振科研基金优秀成果奖、2023年上海市人力资源社会保障论文一等奖等多项国内外学术荣誉与奖励。先后11次接受中国教育电视台、腾讯新闻、央广国际在线等媒体采访。曾任中国管理国际研究会2023年会英文微观论坛共同主席及中国大陆地区代表。主持建设上海市重点课程《组织行为学》，主持省部级教改项目3项，发表教学类论文1篇，撰写教学案例1篇，主编参编教材2本，并获省部级、校级教学成果奖5项。
撰稿人：侯中卫
审稿人：和苏超
