董 青

姓名：董 青                 职称：教授                        

行政职务：院长               研究方向：企业绩效与薪酬管理

E-mail: dongqingdean@126.com

基本信息

董青，西北师范大学商学院副教授，副院长，硕士研究生导师。兼任甘肃省创业大赛策划评审与创业课题研究省级专家、甘肃省人力资源行业协会智库专家。长期从事人力资源管理、营销管理、商务礼仪与人际沟通等领域的教学、科研、培训及管理咨询工作。

教学工作

近五年讲授课程：

为硕士研究生开设《领导力研究》课程；为本科生开设《管理学》、《薪酬管理》、《招聘与录用》等课程。总计修读人数约600人。指导本科生毕业论文40余篇。

近五年教学表彰：

1.2012年获西北师范大学青年教师教学技能大赛三等奖。

2.2016年获西北师范大学教学实践成果B类奖励。

科研工作

近五年学术论文：

1.董青，李宝元等.企业绩薪整合管理体系及运作流程设计——基于BSC、BCC、MBO的综合分析. 中国人力资源开发，2015(16). 人大复印报刊资料全文转载.

2.董青.“一带一路”助推西北民企经营管理变革. 中国社会科学报，2016年4月.

3.董青.企业人力资本产权界定问题探讨——基于人本投资视角分析.价值工程，2016(7).

4.董青，于然等.市民化导向的进城务工人员三层流动格局及趋势.经济研究参考，2014(19).

5.董青.基于逆向作用的管理激励策略动态调整探讨. 经营管理者，2016(5). 

6.董青.新常态下中国企业人力资源管理面临的挑战及对策. 价值工程，2016(12).

7.李宝元，董青，仇勇.中国管理学研究：大历史跨越中的逻辑困局——相关文献的一个整合性评论.管理世界，2017(7).

8.李宝元，董青等.百年中国劳动关系演化的基本路径及走势.经济理论与经济管理，2015(6).

9.李宝元，董青.组织管理研究领域“科学化”偏误批判.财经问题研究，2016(5).

10.蒯鹏州，董青,李宝元.人工成本水平估算方法及国际比较的相关研究评述.中国人力资源开发，2014(14).

近五年学术著作：

1.刘敏，董青. 薪酬水平与薪酬差距效应研究. 中国社会科学出版社，2016年2月。

2.李宝元，严帆，董青. 组织行为学通论. 清华大学出版社，2014年8月。

近五年横向项目：

陇南市“十三五”扶贫规划（2016-2020)