2024年11月8日，应管理学院邀请，四川大学商学院特聘副研究员易明老师为我院师生在线作题为《大五人格、工作特征与员工创新行为：基于组态视角》的学术报告。报告由黄勇教授主持，学院领导、专任教师及研究生共110余人在线聆听了报告。此次报告是研究生学术活动月系列活动之一。
报告过程中，易明老师首先阐述了员工创新行为已有研究的主要视角，提出从变量中心向个体中心分析思路的转变，然后基于目的性工作行为理论提出从大五人格和工作特性角度探究员工创新行为影响因素的组态，在此基础上介绍了两步QCA方法的分析步骤与统计处理技术，详细解释了对236名高新技术企业员工的三阶段数据分析的操作过程和结果；最后分析了在组态视角下，员工创新行为的多重影响因素，并指出该研究结果将有助于为组织提高员工创新水平提供新思路，促进更加深入理解员工创新行为的影响因素。报告结束后，在线教师及研究生就QCA模型的搭建方法和模型结果如何解释现实状况等问题与易老师进行了互动探讨，易老师均予以耐心、细致的解答。
易明，四川大学商学院特聘副研究员，同济大学管理学博士，新加坡国立大学联合培养博士，山东大学工商管理在站博士后，主要研究方向为组织行为与人力资源管理。主持国家自科基金青年项目、博士后面上项目、山东省重点研发计划(软科学)重点项目；在《南开管理评论》《管理科学》、Asia Pacific Journal of Management等期刊发表论文多篇；提交的咨政建议多次获得省委书记、省长的肯定性批示；同时，担任Asia Pacific Journal of Management、Personnel Review、《科学学与科学技术管理》等期刊匿名审稿人。
撰稿人：黄 勇
审稿人：和苏超
