姓名：李承晋 职称：副教授/硕士生导师
系别：工商管理系 电话：0931-7975677
邮箱：lichengjin@nwnu.edu.cn 地址：西北师范大学管理学院
主要教育经历
2015年8月 韩国京畿大学 获博士研究生
2013年2月 韩国京畿大学 获硕士研究生
2011年2月 韩国京畿大学 获学士学位
主要教工作经历
2024-今 西北师范大学管理学院 案例中心主任
2015-2024 西北师范大学商学院 案例中心主任
研究方向
市场营销、人力资源管理
讲授课程
《市场营销》、《市场调查与分析》、《劳动关系》、《管理沟通》、《国际贸易》、《国际商务》
研究成果
发表论文
[1].Li, Cheng-Jin*ㆍLee, Hyoung-Joo**ㆍJeun, Sang-Taek*** A study on Internet shopping Mall Customer 's Perceived Service Quality, Customer Satisfaction, and Repurchase Intentions (Emphasis on Moderating Effect of Shopping Interest). Journal of KECRA,2013,14(1): 39-64 .
[2].Sang-Taek Jeun*ㆍHyoung-Joo Lee** ㆍCheng-Jin Lee*** A study of the effects of customer behavior patterns on customer loyalty in Chinese Internet shopping market: focused on characteristics of customer and regulation effect of relationship benefit in Internet shopping market. Journal of International Trade & Commerce,2014,10(6): 1087-1114.
[3].李承晋,高冲,周文杰. 共词分析识别研究热点的内容效度研究:基于自然语言处理[J]. 图书与情报,2018(01):8-14+27.
[4].李承晋,黄勇. 移动电子商务背景下的农产品营销模式[J]. 科技经济市场,2017(04):108-110.人大复印资料《种植与养殖》经济论坛全文转载，2017（14）：ISSN 1007-8347.
[5].李承晋,张永真. 贫困与非贫困家庭教育收益率比较研究——基于甘肃省14个贫困村1749个农户的调查[J]. 西北人口,2018,39(03):109-117.
[6].黄勇，余江龙，李承晋.感知被上级信任真的会促进员工建言行为吗——一个曲线关系的检验.南大商学评论.
[7].李承晋，胡赛赛，黄勇.变革型领导与IT行业新生代知识型员工离职倾向:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用*.兰州财经大学学报.
出版图书
1.出版专著《领导风格、组织态度与员工离职意向-以IT企业为例》.中国社会科学出版社。ISBN978-5203-8671-5。
2.参编甘肃扶贫纪实 记录工程丛书《甘肃脱贫攻坚实践经验与成果巩固研究》.ISBN978-7-5527-0648-2。
主持或参与课题
主持：
1.靖远县《“十四五”巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接规划》(2020-2021年)横向项目。
2.中共甘肃省委员会统一战线工作部《重点项目第三方绩效评价项目》(2019-2020年)横向项目。
3.2018年度甘肃省社会科学规划项目：《甘肃进一步巩固精准脱贫成效的公共政策研究》YB037。
4.成县“十三五”脱贫攻坚规划（2016-2020年）横向项目。
5.2019年西北师范大学研究生培养与课程改革项目《中韩研究生培养模式对比研究》
6.2020年度甘肃省高等学校创新基金项目《“乡村振兴战略背景下”甘肃省农产品品牌建设研究》项目编号2020B-084
7.省政研室甘肃抢抓“一带一路”最大机遇做好国际陆港空港工作研究。
参与：
1.参与 2020甘肃省社会科学规划重点项目《甘肃脱贫攻坚实践经验与成果巩固研究》。
2.参与 2018国家自然科学基金面上项目：信息致贫的微观机理与信息减贫的宏观制度关联研究，2-10。
3.参与 2018年教育部人文社科规划项目：祁连山国家自然保护区生态恢复评估与绿色发展战略研究。
4.参与 2017年国家社会科学基金一般项目：“一带一路”战略下西北地区与中亚国家民族产业与民族商贸合作发展研究，4-8。
