2023年12月18日，应西北师范大学商学院邀请，武汉大学经济与管理学院涂乙冬教授为我院师生作题为《社会责任型人力资源管理有效性的研究》的学术报告。报告由和苏超副院长主持，学院领导、专任教师及研究生共70余人聆听了报告，此次活动是研究生学术活动月系列活动之一。
报告过程中，涂乙冬教授首先指出社会责任型人力资源管理（SRHRM）的重要性；其次，涂教授深入分析了四个正在进行的研究项目，系统地对SRHRM的有效性研究进行考察；最后，涂教授揭示了SRHRM对求职者、员工、领导等群体的影响作用机制。报告结束后，参会师生就社会责任型人力资源管理对客户的欺凌行为中认知失调问题、员工的情绪耗竭问题、谦卑型领导的动机归因、明星员工的新型管理方式，以及如何设定论文的“矛盾冲突”、如何将引言写得“有张力”、如何加强变量的相关性等问题与涂教授进行了互动探讨，涂教授均予以耐心、细致的解答，并鼓励大家将现象问题理论化、学术化，在一个领域对话、深耕。
涂乙冬，武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师，武汉大学人力资源管理研究中心主任，柯力数字管理研究中心副主任，湖北省人力资源学会副会长。研究聚焦人力资源管理、组织领导力和员工幸福感。在Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Behavior、管理世界、心理学报等中英文期刊发表论文30余篇，出版学术专著3本，主持多项国家级(3项)和省部级项目(4项)，担任2本SSCI期刊编委和1本CSSCI期刊编辑部副主任，曾获MBA最受欢迎教师等。
撰稿人：薄慧敏
审稿人：和苏超
